მწვრთნელი: ვინ არის ის და რას საქმიანობს, როგორ გავხდეთ პროფესიონალი ბიზნეს მწვრთნელი, რა მნიშვნელობა აქვს მწვრთნელთა მუშაობას
მწვრთნელი არის კონსულტანტი, პირადი ტრენერი, მენტორი და მოტივატორი. ის ეხმარება ხალხს საკუთარი თავის პოვნაში, წარმატების მიღწევაში ბიზნესსა და ცხოვრებაში. მასწავლებლისგან განსხვავებით, მწვრთნელი აღძრავს მოსწავლეს, ეხმარება მას მნიშვნელოვანი კითხვებზე პასუხების პოვნაში და საკუთარი თავის გააზრებაში და არ იზიარებს ცოდნას
რა არის მწვრთნელები მარტივი სიტყვებით
კითხვა რა არის ეს - მწვრთნელები - სულ უფრო ხშირად ისმის მონდომებულ მეწარმეებს შორის. ტერმინი, რომელიც ჩვენთან დასავლეთიდან შემოვიდა, რუსეთში სწრაფად პოპულარობას იძენს.
მწვრთნელობა არის ჯგუფური ტრენინგი, რომლის დროსაც ადამიანები სწავლობენ ამოცანების სწორად დასახვას და თავიანთ მიზნებს აქცენტი გაკეთებულია არა შედეგის პირდაპირ მიღწევაზე, არამედ ადამიანის შინაგანი პოტენციალის გამოვლენაზე, რაც მას მოტივაციას უწევს შემდგომი საქმიანობისთვის.
შეჯამება: ვინ არის ეს მწვრთნელი? ეს არის პირადი ტრენერი, მოტივატორი, მასწავლებელი, მენტორი და ფსიქოლოგი.
ვინ არის მწვრთნელი: რას საქმიანობს ის
ვინ არიან მწვრთნელები და როგორ მუშაობენ ისინი? ეს არის ადამიანი, რომელიც ეხმარება კლიენტს გააცნობიეროს საკუთარი თავი, იპოვოს მოტივაცია შემდგომი საქმიანობისთვის, უპასუხოს კითხვებს, რომლებიც მას ტანჯავს.
ამავე დროს, მწვრთნელი არ არის მენტორი. მას მხოლოდ სულიერი განვითარება არ აინტერესებს. მწვრთნელი ეხმარება დასახული მიზნების მიღწევაში: წარმატებული გახდეს ბიზნესში, დაამყაროს ურთიერთობა საპირისპირო სქესთან, ისწავლოს უფროსთან ურთიერთობა და ა.შ.
ამ შემთხვევაში მწვრთნელს შეუძლია მიიღოს ფსიქოლოგის როლი. ის ეხმარება გაუმკლავდეთ შინაგან პრობლემებს, გაათავისუფლოს კომპლექსები და აღკვეთოს ეჭვები. მწვრთნელის სხდომის შემდეგ, ადამიანი ივსება თავდაჯერებულობითა და მოტივაციით. ამავე დროს, იგი იღებს ცოდნას შემდგომი კარიერული წინსვლისთვის.
განსხვავება მწვრთნელსა და მენტორს შორის
ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, საკმარისია მარტივი სიტყვებით ავუხსნათ, თუ რა არის მწვრთნელი და მწვრთნელი. მენტორი არის მენტორი, რომელიც მონაწილეობს მოსწავლის სულიერ განვითარებაში. ეს ხელს უწყობს საკუთარი თავის გაგებას, მოტივაციით აღვსებას. მენტორი არ იძლევა სპეციფიკურ ცოდნას.
მწვრთნელი არის ადამიანი, რომელიც ერთდროულად იღებს მენტორისა და მასწავლებლის როლს. კლიენტის ფსიქოლოგიურ დახმარებასთან ერთად ისინი ასწავლიან სპეციფიკურ ფსიქოლოგიურ ტექნიკას. მწვრთნელი უზრუნველყოფს ცოდნას კარიერული კიბის წინსვლისთვის.
მისი სესიები საკმაოდ სპეციფიკურია და მისი რჩევები სასარგებლო იქნება სამომავლო პროფესიულ საქმიანობაში. სწორედ ამიტომ, გაწვრთნილი გაკვეთილები უფრო საჩუქრად მიიჩნევა, ვიდრე გაკვეთილების სწავლება.
განსხვავება მწვრთნელობასა და ტრენინგს შორის
საუბარი იმაზე, თუ ვინ არის ეს ბიზნეს მწვრთნელი და რას საქმიანობს, არ შეიძლება არ ახსენოთ მეგობრის მსგავსი მწვრთნელის პროფესია. პაემნის მწვრთნელი სასარგებლო ცოდნაა და ამავდროულად ეხმარება გაიგოთ საკუთარი თავი, იცოდეთ თქვენი შინაგანი სამყარო, მიიღოთ მოტივაცია და გახდეთ უფრო თავდაჯერებული.
მწვრთნელს აქვს "ტექნიკური" როლი. მას შეუძლია ასწავლოს როგორ გამოიყენოს პროფესიული პროგრამები, დაუკავშირდეს კლიენტებს, ისაუბროს საერთო ფსიქოლოგიურ ტექნიკაზე. ამავე დროს, ის არ მუშაობს აუდიტორიასთან, მაგრამ უბრალოდ იძლევა მოქმედებების მშრალ ალგორითმს.
მარტივად რომ ვთქვათ, მწვრთნელი პირში ჩადებს საჭირო ცოდნას და ღეჭავს, მწვრთნელი კი კლიენტს წაახალისებს, რომ თვითონ დაღეჭოს "გონებრივი საკვები".
როგორ გავხდეთ მწვრთნელი
თუ იცით ვინ არის მწვრთნელი და რას ნიშნავს მისი საქმიანობა, მაშინ ალბათ გაინტერესებთ არაჩვეულებრივი პროფესია. იმისათვის რომ გახდეთ ტრენერი და მენტორი, საკმარისია გაიაროთ მწვრთნელის ტრენინგი კურსებზე
რუსეთში ეს პროფესია სტანდარტიზებული არ არის, ამიტომ უნივერსიტეტებში მას არ ასწავლიან.
საერთაშორისო კლასიფიკაციის მიხედვით, მწვრთნელის სამი დონე არსებობს:
- ACC ასოცირებული სერთიფიცირებული მწვრთნელი. სასწავლო კურსი - 60 საათი, 100 საათიანი ვარჯიში.
- PCC. პროფესიონალი სერთიფიცირებული მწვრთნელი. 125 საათის თეორია, 500 საათიანი პრაქტიკა.
- MCC. სერტიფიცირებული ოსტატი.200 საათიანი თეორია, 2000 საათიანი პრაქტიკა.
თვითგანათლება ამ სფეროში საშიშია. ადამიანი, რომელსაც კურსის განმავლობაში არ მიუღია საჭირო ცოდნა, შეიძლება კლიენტისთვის იყოს უსარგებლო და საშიშიც კი. მოყვარულთათვის დამახასიათებელია დააწესონ თავიანთი მოსაზრებები, არაპროფესიონალური ქცევა, უხეშობა და უხეშობაც კი.
რა ცოდნა და უნარები უნდა ჰქონდეს მწვრთნელს
იმის ცოდნა, თუ ვინ არის მწვრთნელი კონსულტანტი, შეგიძლიათ მარტივად გამოიტანოთ იმ უნარებისა და ხასიათის თვისებების ჩამონათვალი, რომლებიც პროფესიონალ მწვრთნელს უნდა ჰქონდეს.
მენტორისთვის მნიშვნელოვანია შემდეგი თვისებები:
- კომუნიკაბელურობა;
- გახსნილობა და კეთილგანწყობა;
- გამძლეობა და მოთმინება;
- ფსიქო-ემოციური სტაბილურობა.
ამ პროფესიის წარმომადგენლებისთვის მნიშვნელოვანია მიმზიდველი გარეგნობა და კარგი ფიზიკური მომზადება, მავნე ჩვევებისა და დამოკიდებულებების არარსებობა.
სამუშაოდ, დაგჭირდებათ ისეთი უნარები, როგორიცაა:
- შემოქმედება. ადამიანს უნდა შეეძლოს შემოქმედებითად აზროვნება, უჩვეულო იდეების წარმოქმნა.
- უნარი გქონდეს თანამოსაუბრე საკუთარ თავთან. კარგი მწვრთნელი სწრაფად პოულობს კონტაქტს სტუდენტთან.
- ფართო ხედვა. მწვრთნელობა გულისხმობს გარკვეულ ინტელექტუალურ დონეს, ცხოვრების მრავალი სფეროს გააზრების შესაძლებლობას.
- ანალიტიკური გონება. კარგ მენტორს აქვს მოქნილი გონება, იცის ლოგიკური აზროვნება.
- მოქნილობა, სწავლა, სწრაფი პროფესიონალური ზრდისთვის მზადყოფნა.
მწვრთნელს უნდა შეეძლოს ნეიტრალური პოზიციის დაკავება, იყოს ზრდილობიანი და მეგობრული კლიენტის მიმართ, არ დააკისროს თავისი აზრი.
მწვრთნელობის მეთოდები
იმის ცოდნა, თუ ვინ არის ბიზნეს მწვრთნელი და ტრენერი, შეგიძლიათ განსაზღვროთ, თუ რა მეთოდებს იყენებს სპეციალისტი თავის მუშაობაში.
სამწვრთნელო ძირითადი საშუალებები:
- აქტიური მოსმენა;
- ტვინის შტორმი;
- "ძლიერი" კითხვების დასმა;
- სტრესის მართვა;
- პერსონალის ეფექტური მენეჯმენტი;
- გუნდური მუშაობა და ჯგუფური ამოცანების დაყენება;
- ეფექტური კომუნიკაცია.
მწვრთნელი არის როგორც მასწავლებელი, ასევე ფსიქოლოგი.
მწვრთნელის სახეები
მწვრთნელობის რამდენიმე ვარიანტი არსებობს.
აკადემიური მწვრთნელები
აკადემიური მწვრთნელი არის ადამიანი, რომელიც არ უზრუნველყოფს რაიმე ცოდნას პროფესიული განვითარების მხრივ. მისი ამოცანაა ასწავლოს ადამიანს სწავლა, მოტივაცია მისცეს ახალი ცოდნის მიღებას.
ასეთი ტრენინგის დასრულების შემდეგ, ადამიანი გაიგებს:
- მიიღეთ ახალი ცოდნა, სადაც ეს შესაძლებელია;
- ყველა მიღებული ინფორმაციის სტრუქტურა;
- იპოვონ სწავლის მოტივაცია;
- სწორად ააშენოს თვითგანათლების პროცესი;
- გახდი მუდმივი, თავდაჯერებული, გახსნილი ახალი ცოდნისთვის.
აკადემიური მწვრთნელის კურსი საუკეთესო არჩევანია იმ ადამიანებისთვის, ვინც ახლა იწყებს განვითარებას ამ სფეროში.
ბიზნესის მწვრთნელები, ფინანსური
ვინ არიან ფინანსური მწვრთნელები? ესენი არიან ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ საწარმოში და ატარებენ ტრენინგებს გუნდისთვის. ეს ხელს უწყობს შემოქმედებითი სამუშაო გარემოს შექმნას. ასეთი ტრენინგების წყალობით, გუნდი იკრიბება, მოტივაციას იძენს ერთად მუშაობისთვის, სწავლობს გუნდურობას.
სესიის დასრულების შემდეგ, ადამიანები იძენენ შემდეგ უნარებს:
- საწარმოს სასარგებლოდ მუშაობის მოტივაცია;
- გუნდური მუშაობის უნარები;
- კონფლიქტების მოგვარების და კოლეგებთან საერთო ენის გამონახვის შესაძლებლობა;
- პროფესიონალური და კარიერული ზრდისკენ სწრაფვა.
პირადი მწვრთნელები
პირადი მწვრთნელი არის ადამიანი, რომელიც ახორციელებს პირად ტრენინგებს. ის ეხმარება ადამიანს განსაზღვროს თავისი მიზნები ცხოვრებაში, იპოვოს თავისი ადგილი და მიაღწიოს წარმატებებს კარიერაში.
პირადი მწვრთნელის შედეგები:
- კომპლექსებისა და დაუცველობის მოშორება;
- პიროვნული განვითარების მოტივაციის გაჩენა;
- კომფორტის ზონის დატოვება;
- წარმატების გამოჩენა კარიერულ და პირად ცხოვრებაში.
- სატუმბი კომუნიკაციის უნარი, კონფლიქტების მოგვარების უნარი.
პერსონალური მწვრთნელები მითითებულია არასაიმედო და გატაცებული ადამიანებისთვის, რომლებსაც აქვთ ყურადღების დეფიციტის აშლილობა.
მწვრთნელის ეტაპები
მწვრთნელთა სესიები, როგორც წესი, ტარდება რამდენიმე ეტაპად. თითოეულ მათგანზე დეტალურად ვისაუბროთ.
მიზნის დასახვა და მისი რეალობის ცოდნა
პირველი ნაბიჯი წარმატებისკენ არის მიზნის დასახვა. როგორც წესი, მწვრთნელები თავიანთ კლიენტებს რეკომენდაციას უწევენ SMART სისტემის გამოყენებას.მისი დახმარებით შეგიძლიათ ჩამოაყალიბოთ მკაფიო მიზანი, დაყავით ეტაპად და დაადგინოთ შედეგის შეფასების კრიტერიუმები.
ამ ეტაპზე მწვრთნელი:
- ეხმარება კლიენტს მიზნის სწორად ფორმულირებაში და მისი რამდენიმე ეტაპად დაყოფა;
- მოტივირებულია შედეგის მისაღწევად;
- გვიჩვენებს, რომ მიზანი რეალურია და მისი მიღწევა შეიძლება შრომისმოყვარეობით.
მიზნის დასახვა ერთ – ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაბიჯია მისი მიღწევისკენ.
წარმატებისთვის საჭირო ინგრედიენტების ანალიზი
წარმატება იღბლიანთა ცხოვრების არაამიტიკური ნაწილია. ყველას შეუძლია მიაღწიოს მას, მთავარია მიზნის სწორად დასახვა. ამ ეტაპზე მწვრთნელი ეხმარება დაადგინოს, რა არის საჭირო შედეგის მისაღწევად.
მწვრთნელობა მოიცავს რამდენიმე პრინციპის დაცვას შედეგის მისაღწევად:
- აიღე და გააკეთე;
- ყოველთვის თქვით დიახ”;
- საკუთარი თავის გამოწვევა;
- დასახეთ მიზნები;
- მტკიცედ იდგეთ ფეხზე;
- იყოს კეთილსინდისიერი;
- შეავსეთ თქვენი ცხოვრება ნათელი ფერები.
შედეგის მიღწევის კრიტერიუმები თავად მომხმარებელმა უნდა ჩამოაყალიბოს. მწვრთნელის ამოცანაა, ის სწორი მიმართულებით წარმართოს და მიზნის ასრულების სტიმული მისცეს.
არსებული შესაძლებლობების ანალიზი
შემდეგი ნაბიჯი არის არსებული ვითარების ანალიზი. ადამიანმა მწვრთნელთან ერთად უნდა განსაზღვროს მათი ძლიერი მხარეები და ისწავლოს მასზე ფოკუსირება.
პოზიტიური ფსიქოლოგიის მიხედვით, ძლიერი მხარეები შეიძლება იყოს:
- შემოქმედება;
- ცნობისმოყვარეობა;
- კრიტიკული აზროვნება;
- უყვართ ახალი ცოდნის მიღება;
- სიბრძნე;
- ვაჟკაცობა;
- გამძლეობა;
- პატიოსნება;
- ენერგია;
- მოქნილობა;
- კომუნიკაბელურობა;
- გუნდში მუშაობის უნარი;
- ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები;
- პატიების უნარი;
- კეთილსინდისიერება და ა.შ.
თუ კლიენტს უკვე აქვს საჭირო უნარები, არ ღირს დროის დახარჯვა მათზე მუშაობისთვის.
მიზნების მიღწევის გზების განსაზღვრა, სტრატეგიის არჩევა
ამ ეტაპზე მიზანი იყოფა რამდენიმე ქვეამოცნად. მწვრთნელმა და კლიენტმა უნდა განსაზღვრონ, თუ როგორ შეიძლება სასურველი შედეგის მიღწევა. ისინი ერთად ქმნიან სტრატეგიასა და პირად გეგმას.
ამ ეტაპზე შეგიძლიათ გამოიყენოთ ერთ-ერთი სტრატეგია:
- კარატეს სტრატეგია. ერთმა მიზანმა უნდა დახუროს ერთდროულად რამდენიმე სხვა, გაუხსნას კლიენტებს ახალი გზები.
- მდუმარე სტრატეგია. არ ისაუბროთ თქვენს გეგმებზე. კლიენტმა უნდა გაიზიაროს მხოლოდ უკვე მიღწეული მიღწევები.
- გონების გააზრების სტრატეგია. თქვენ უნდა იცხოვროთ აქ და ახლა, ამიტომ მნიშვნელოვანია მხოლოდ უახლოეს მომავალში გახედვა.
მწვრთნელის საქმეა კლიენტის შეცვლა და არა ქადაგება.
მიზნის მიღწევის მონიტორინგი და შედეგის ანალიზი
მწვრთნელის მთავარი ამოცანაა დაკვირვება. სესიის ამ ეტაპს ყველაზე მეტი დრო სჭირდება. კარგი მწვრთნელის საქმეა კლიენტის მუშაობის კონტროლი. ამისათვის მან პერიოდულად უნდა გაიზიაროს თავისი წარმატებები.
ამავდროულად, მწვრთნელმა არ უნდა დაგმოს ადამიანი, თუ იგი პირად გრაფიკში დაიკარგება. შეგიძლიათ შეაქოთ, მიანიჭოთ მოტივაცია, იმოქმედოთ შედეგის მისაღწევად. ეს ყველაფერი უნდა გაკეთდეს შეუმჩნევლად. კლიენტი არ უნდა გრძნობდეს თავს ისე, როგორც მოსწავლე, რომელსაც მასწავლებელი ასჯის.
მწვრთნელის პერსპექტივები
მწვრთნელობა პერსპექტიული პროფესიაა. მისი პოპულარობა სწრაფად იძენს იმპულსს.
მწვრთნელს ბევრი სარგებელი აქვს:
- შესაბამისობა. პროფესიაზე მოთხოვნა იზრდება. მომდევნო ათი წლის განმავლობაში ბიზნესმენებს მწვრთნელები დასჭირდებათ, ამიტომ სპეციალისტი სამუშაოს გარეშე არ დარჩება.
- უფასო გრაფიკი და საკუთარი თავის მუშაობის უნარი. მწვრთნელი არ არის დამოკიდებული უფროსზე - ის არის თავისუფალი ადამიანი, რომელიც აშენებს საკუთარ საქმეს.
- პირადი თვისებების უწყვეტი ზრდა. კლიენტების დახმარებით, მენტორი თავად ვითარდება. ამ სამსახურში არ არსებობს სტაგნაცია ან რუტინა.
- კლიენტის წარმატების მიღწევა. ხედავთ, როგორ იზრდება სხვა ადამიანი თქვენს თვალწინ, იგრძნობთ ზნეობრივ კმაყოფილებას.
მენტორებს შეუძლიათ იმედი ჰქონდეთ მაღალ ხელფასებზე. ევროპაში, საათობრივი კონსულტაცია შეიძლება შეფასდეს რამდენიმე ათასი დოლარად. რუსეთში - 5-6 ათასი მანეთი. ბიზნეს მწვრთნელთან მუშაობა საათში 15 ათასი რუბლია.
დასკვნა
მწვრთნელი არის პროფესიონალი ტრენერი, რომელიც უზრუნველყოფს სასარგებლო ცოდნას, მოტივაციას უწევს პროფესიულ განვითარებას, ეხმარება პირად და კარიერულ ზრდაში. ეს შეიძლება იყოს კომუნიკაბელური, ღია და კეთილგანწყობილი ადამიანი, რომელმაც იცის, როგორ მოიგო სხვა ხალხი.
მწვრთნელობა მოთხოვნადი პროფესიაა. სპეციალისტის მოგება საათში 15 ათას რუბლს აღწევს.
